Coach en transition professionnelle

Un parcours de formation en 6 jours

Une formation construite sur un processus structuré en 6 étapes, accompagné d’outils éclairants vous permettant d’accompagner l’individu en perte de sens professionnel à reprendre le lead de sa carrière.

Groupe cible

Cette formation s’adresse aux personnes qui veulent accompagner la carrière, la transition professionnelle, de manière éthique, professionnelle et structurante, en interne au sein d’une entreprise ou en externe en tant qu’indépendant. (Employé en ressources humaines, assistant social, conseiller en insertion socio-professionnel, Coach de carrière, coach en transition professionnelle, conseiller en orientation…)

Durée de la formation

6 jours de formation construit autour d’un processus structurant constitué de 6 étapes pour accompagner la transition de carrière et alternant enseignement des concepts clés et mise en pratique.

1. Explorer son parcours de vie et son parcours professionnel (1 jour)

Nos choix personnels, académiques et professionnels sont souvent issus des influences éducationnelles, de choix liés à des croyances et des pensées qui correspondent davantage à ce que les autres projettent sur nous au détriment parfois de ce qui nous correspondrait davantage. Explorer ce qui a fait sens dans notre vie professionnelle et ce qui ne fait pas sens nous permet de conscientiser une partie du chemin à accomplir pour être plus aligné.

2. Redécouvrir son potentiel (1 jour)

Découvrir, conscientiser et valoriser ses capacités, ses talents, ses qualités nourrit l’estime de soi. Et plus on s’estime, plus on ose être pleinement soi-même et poser des choix sans peur du regard de l’autre.
Une fois le potentiel mis en lumière, nous corrèlerons à la fois les capacités (ce que je sais faire), la personnalité (ce que je suis) et les intérêts (ce que j’aime faire), pour esquisser la direction professionnelle.

3. Se libérer des peurs et des croyances par le questionnement puissant du coach (1 jour)

Se libérer de ce qui nous alourdi et nous empêche de prendre notre envol avec la méthode Caring©. Cette méthode de coaching vous permet d’accompagner votre client de façon structurée et structurante pour l’aider à conscientiser le champ des croyances limitantes, des pensées toxiques, des environnements relationnels qui l’empêchent de croire en ses capacités, en ses désirs professionnels.

Prêt à développer votre boîte à outils pour accompagner la transition de carrière ?

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4. Clarifier son phare (1 jour)

Il s’agira d’une journée créative où nous invitons le client à se connecter à l’enfant libre qui sommeille en chacun de nous et qui a pourtant une grande importance dans nos choix profonds. L’art-coaching favorise la communication et l’expression de ses émotions et de ses sentiments, ce qui peut amener à dénouer des peurs et à oser exprimer ses besoins et envies les plus profonds.

Oser rêver à tous les possibles, écrire le nouveau chapitre de sa vie professionnelle, se laisser guider par son intuition, notre boussole intérieure.
Explorer les différentes missions de vie que l’on imagine.
Clarifier son phare et les différents voiliers pouvant s’y amarrer.

5. Investiguer et confronter ses idées (1 jour)

Une fois les besoins et envies les plus profonds esquissés, nous axerons la journée sur les manières les plus concrètes de confronter les envies, exprimées à la phase 4, à la réalité du marché du travail.

Investiguer ses rêves: Parce qu’un rêve non exploré est une source de frustration en puissance, nous inviterons notre client à investiguer et confronter chaque piste, chaque voilier, tel un journaliste d’investigation.
Se décider grâce aux éléments de motivation objectivés par l’investigation, nous l’inviterons à préciser son phare et à se connecter à l’ensemble de ses informations internes afin de ressentir son alignement et stimuler l’énergie positive qui en découle

6. Passer à l'action (1 jour)

La mise en place d’un plan d’action découle d’une prise de décision et d’une volonté d’aller de l’avant après avoir fait le point sur votre situation professionnelle ou personnelle. Il permet de conserver sa motivation, de diminuer la charge mentale, d’optimiser le temps. Il s’agira de :

Transformer les intentions et les projets en objectifs réalistes.
Clarifier un plan d’actions.
Prendre son envol.

MODULE EN OPTION/COMPLEMENTAIRE (PACK de 2,5 jours)

7. Optimiser ses outils de recherche d’emploi

Rechercher un job peut devenir un vrai parcours du combattant. L’une des meilleures choses que l’on puisse faire pour augmenter ses chances d’atteindre son objectif professionnel est d’optimiser ses outils de recherche d’emploi. Lorsqu’il s’agit de se mettre en recherche active (ou en veille), de nombreux outils sont à notre disposition : CV, lettre de motivation, réseaux sociaux, … Découvrez quels sont les outils qui feront la différence dans votre recherche d’emploi et comment les utiliser efficacement.

CV
Lettre de motivation
Réseaux sociaux
PITCH
Se préparer aux questions types d’entretien de sélection

Qu’obtenez-vous grâce à cette formation ?

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Les outils et la posture pour travailler comme coach en transition professionnelle, Coach de carrière, consultant en outplacement, conseiller en réinsertion professionnelle, conseiller en réorientation.

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Une première expérience concrète de coach en transition professionnelle supervisée par deux formatrices, coachs et superviseuses expérimentées et certifiées.

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Les capacités :

- A réaliser un processus structuré et structurant de coaching en transition professionnelle
- A stimuler le potentiel de vos clients et leur confiance en eux
- À clarifier les compétences, les sources de motivations, les forces, les talents de votre client
- A utiliser, corréler et interpréter de façon professionnelle des méthodologies, des outils et techniques pour aider votre client à être éclairé sur ce qui fait sens au niveau professionnel
- A développer les qualités, compétences et connaissances nécessaires : l’écoute active, le questionnement puissant, le feed-back, l’analyse, le processus d’une séance de coaching
- À clarifier les demandes du client et/ou du commanditaire interne ou externe.
- (A coacher et conseiller les clients sur les meilleures méthodes de « marketing de soi » pour favoriser l’atteinte de son objectif) : module complémentaire

Quels sont bénéfices ?

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Expérimentation concrète

Vous apprendrez le processus en l’expérimentant pour vous-même afin de ressentir pleinement l’impact de l’intervention.

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Intervision

Une partie de chaque journée d’atelier est consacrée à de l’intervision, durant laquelle les questions ou problèmes rencontrés sont explicités et partagés et les “best practices“ échangés. Le retour d’expérience est réalisé par des coachs reconnus et très expérimentés dans cette thématique, certifiés ICF.

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Évaluation

Un rapport reprenant tout votre chemin de coaching de carrière

2 axes d’évaluation :

Le respect du processus.
La réflexion personnelle sur votre développement de coach en transition professionnelle.

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Certification

À la fin de la formation, les participants recevront la certification Caring en transition professionnelle reconnaissant leur capacité à accompagner efficacement les clients à la transition professionnelle.