Mentorat de coach
Développer ses compétences et mieux les incarner dans sa pratique
Connaître les compétences du coaching est une première étape.
Être capable de les mobiliser avec justesse face à une personne réelle en est une autre.
Le mentorat de coach vous permet de travailler précisément cet écart entre ce que vous avez appris en formation et ce que vous mettez réellement en œuvre dans vos accompagnements.
À partir d’extraits enregistrés, vous recevez un feedback concret sur vos forces, vos axes de développement et votre manière d’intervenir.
L’objectif n’est pas de recevoir des conseils à appliquer mécaniquement. Il est de mieux comprendre ce que vous faites, pourquoi vous le faites et ce que cela permet à votre client.
Progressivement, vous développez davantage de maîtrise, de confiance et de liberté dans votre posture de coach professionnel.
Qu’est-ce que le mentoring pour un coach ?
Le mentoring est une démarche de développement professionnel fondée sur l’observation du coaching et le feedback.
Le mentor coach regarde avec vous ce qui se passe concrètement : votre écoute, vos questions, votre présence, la place laissée au client, la manière dont vous soutenez sa réflexion et son potentiel.
Il vous aide à identifier ce qui est déjà bien intégré et ce qui demande encore de l’apprentissage.
Cette approche s’appuie sur les compétences définies par l’International Coaching Federation et permet de relier votre travail au niveau de maîtrise attendu dans votre parcours.
Le mentorat peut ainsi soutenir un objectif de certification ACC ou PCC, mais il peut également répondre à une recherche plus personnelle : continuer à faire évoluer sa manière de coacher après une formation.
A qui s'adresse le mentorat ?
Le mentorat s’adresse aux coachs qui souhaitent approfondir leurs compétences et recevoir un regard précis sur leur façon de travailler.
Il peut notamment vous concerner si vous :
- Préparez une certification ACC ou PCC.
- Devez répondre à une exigence de mentor coaching dans votre parcours ICF.
- Souhaitez mieux comprendre et incarner les 8 compétences clés.
- Recherchez un feedback concret sur vos interventions.
- Voulez identifier vos forces et vos axes de développement.
- Avez terminé une formation et souhaitez poursuivre votre apprentissage.
- Voulez développer une posture qui vous ressemble davantage.
Le mentorat n’est donc pas uniquement une étape vers une certification.
Il permet aussi de transformer progressivement les savoirs acquis en compétences réellement mobilisables.
Comment cela se passe ?
Vous enregistrez un coaching et sélectionnez environ 30 minutes que vous souhaitez travailler.
Ingrid ou Caroline écoute cet extrait et construit son feedback à partir de ce qu’elle observe et de votre propre auto-évaluation.
Le travail peut porter sur votre écoute, votre questionnement, votre présence, la construction du partenariat ou la manière dont vous favorisez les prises de conscience et l’autonomie de la personne accompagnée.
Vous recevez un retour.
Vous expérimentez ensuite dans vos coachings.
Vous observez ce qui change.
Puis vous revenez avec de nouvelles questions.
C’est cette alternance entre observation, feedback, expérimentation et ajustement qui permet une réelle intégration.
Lorsque le mentor coaching répond à une exigence ICF de 10 heures, celles-ci sont réparties sur une période minimale de trois mois. L’ICF prévoit également qu’une partie de ces heures soit réalisée individuellement avec un mentor coach qualifié.
Vous souhaitez participer à une de nos séances d'information ?
Ce que le mentorat peut développer
Au fil du processus, vous pouvez :
- Approfondir votre compréhension des compétences ICF.
- Identifier vos forces et vos axes de progression.
- Affiner votre écoute, votre questionnement et votre présence.
- Mieux comprendre l’impact de vos interventions.
- Développer davantage de souplesse et de discernement.
- Renforcer votre confiance dans votre posture.
- Mieux soutenir la réflexion et le potentiel de votre client.
- Préparer les compétences attendues dans un parcours ACC ou PCC.
L’enjeu n’est pas d’accumuler davantage d’outils.
Il est de devenir plus conscient de votre manière de coacher et de développer progressivement votre propre façon d’incarner les compétences.
Mentorat et supervision : quelle différence ?
Mentorat et supervision participent tous deux au développement du coach, mais leur rôle est différent.
Le mentorat est centré sur les compétences de coaching. Le mentor observe votre manière de coacher et vous donne du feedback au regard des compétences attendues.
La supervision ouvre une réflexion plus globale sur votre activité professionnelle : votre posture, la relation avec le client, vos réactions, les questions de déontologie ou les dimensions systémiques d’un accompagnement.
Les deux approches peuvent donc se compléter.
Le mentorat vous aide à développer votre maîtrise du coaching.
La supervision vous permet de prendre davantage de hauteur sur la manière dont vous exercez votre métier.
Vous souhaitez plus d'informations sur le mentorat ?
Contactez-nous pour échanger sur votre démarche.
Mentorat, ACC, PCC et parcours ICF
Le mentor coaching fait partie des exigences de certification ICF, selon le niveau visé et la voie d’accès choisie.
Pour l’ACC, l’ICF prévoit 10 heures de mentor coaching réparties sur au moins trois mois. Dans certains parcours de formation accrédités, cette exigence peut déjà être intégrée au cursus.
Pour le PCC, un parcours Level 2 complet intègre cette exigence. Dans la voie Portfolio, 10 heures de mentor coaching sont requises avec un mentor disposant d’une certification PCC ou MCC.
Si votre objectif est lié à une certification ou à son renouvellement, nous vérifions avec vous les critères correspondant à votre parcours.
Ingrid et Caroline, Mentor Coach Specialization ICF
Le mentorat est assuré par Ingrid ou Caroline.
Toutes les deux sont certifiées Mentor Coach Specialization par l’ICF.
Cette spécialisation ICF est spécifiquement consacrée à la pratique du mentor coaching : observation des compétences, feedback, accompagnement du développement du coach et compréhension des critères correspondant aux différents niveaux de certification.
Ce duo apporte son regard et son expérience sans chercher à vous faire reproduire une manière particulière de coacher.
Vous restez pleinement acteur de votre apprentissage.
L’objectif est de mieux comprendre les compétences, de les expérimenter et de trouver progressivement votre propre façon de les incarner au service de vos clients.
Informations pratiques
Durée
Lorsque le processus répond aux critères ICF de 10 heures, il se déroule sur une période minimale de trois mois.
Mentor coach
Ingrid ou Caroline
FAQ – Supervision individuelle
Quelle est la différence entre mentorat et formation ?
La formation permet d’acquérir des connaissances, des modèles et des compétences.
Le mentorat part de votre coaching réel pour vous permettre d’observer plus précisément comment ces compétences apparaissent dans votre manière d’accompagner.
Faut-il enregistrer ses coachings ?
Le dispositif proposé par Caring Coaching Academy s’appuie notamment sur l’écoute d’extraits enregistrés.
Vous sélectionnez environ 30 minutes que vous souhaitez travailler avec votre mentor.
Le mentorat est-il uniquement destiné aux coachs qui préparent une certification ?
Non.
Vous pouvez aussi choisir un mentorat parce que vous recherchez un feedback structuré sur votre travail, souhaitez développer vos compétences ou poursuivre votre progression après une formation.
Vous souhaitez commencer un mentorat de coach ?
Vous souhaitez préparer une certification, recevoir un feedback précis sur votre façon de coacher ou poursuivre votre développement professionnel ?
Contactez-nous pour échanger sur votre objectif et choisir le mentor qui correspond à votre parcours.