Se connaître pour mieux accompagner
La connaissance de soi constitue une base essentielle dans le développement d’une posture professionnelle solide. Comprendre ses réactions, identifier ses ressources, reconnaître ses zones de vigilance et observer ce que l’on produit dans la relation permet d’accompagner avec davantage de justesse, d’authenticité et de recul.
Pour accompagner les autres, il est aussi important d’apprendre à observer ce qui se joue chez soi.
Cette première étape du parcours Level 2 est consacrée à cette exploration. Elle permet de mieux comprendre sa manière d’agir au niveau individuel, mais aussi la façon dont celle-ci influence les relations avec des collaborateurs, des collègues, des clients, des managers, des leaders ou les autres membres d’une équipe.
Module 1 – Mieux comprendre son mode de fonctionnement avec Insights Discovery
Au cours de ce module, vous découvrez Insights Discovery et recevez votre profil personnel Insights Discovery.
Inspiré des travaux de Carl Jung, ce modèle s’appuie sur quatre énergies de couleurs pour mettre en lumière différentes tendances comportementales et relationnelles : bleu, vert, jaune et rouge.
Il permet notamment d’explorer votre style de communication, vos forces, vos zones de vigilance et vos réactions dans différents domaines et situations professionnelles.
Votre profil est établi à partir d’un questionnaire en ligne, disponible en français. Il permet d’identifier certaines préférences et de mieux comprendre la manière dont vous percevez votre environnement, entrez en relation et réagissez dans différentes situations.
Cette approche Insights Discovery aide également à comprendre pourquoi un même événement peut être interprété différemment d’un individu à l’autre.
L’objectif n’est pas de vous enfermer dans un type de personnalité ou dans des profils figés. Il n’existe d’ailleurs pas de profil idéal. Chaque individu possède une combinaison singulière de ces différentes énergies. La formation vise donc à mieux comprendre ces différences sans enfermer l’individu dans une catégorie.
Cette prise de conscience vous aide à développer davantage de flexibilité et à ajuster votre comportement lorsque la situation, la relation ou vos objectifs le demandent. Vous êtes ainsi progressivement mieux équipés pour communiquer avec des personnes dont le fonctionnement diffère du vôtre.
Insights Discovery : Un outil particulièrement précieux dans la relation d’accompagnement
Dans une relation de coaching, nos propres repères peuvent influencer notre écoute, nos questions, notre rythme ou encore notre façon d’entrer en relation.
Mieux connaître votre profil vous aide à :
- comprendre votre manière de percevoir les situations et la façon dont les autres peuvent vous percevoir.
- repérer vos automatismes et vos biais relationnels.
- identifier ce qui, dans votre manière d’agir, peut enrichir ou au contraire freiner la relation d’accompagnement.
- prendre conscience de l’impact de votre communication et adapter votre manière d’entrer en relation selon le profil de la personne accompagnée.
- mieux mobiliser vos ressources sans les surutiliser.
- développer une posture plus consciente, plus souple et plus ajustée.
- renforcer votre efficacité relationnelle dans l’ensemble de votre vie professionnelle.
- mieux comprendre certaines dynamiques au sein d’une entreprise, entre responsables, managers, leaders ou équipes.
- faire évoluer vos pratiques de communication et observer progressivement les résultats obtenus.
Cette lecture permet de considérer chaque individu dans sa singularité. La manière de percevoir une situation peut en effet varier fortement d’un individu à l’autre.
Ces apprentissages sont également utiles dans les relations entre collègues ou collaborateurs. Ils permettent de mieux comprendre les réactions d’un collaborateur, de fluidifier les échanges et d’améliorer la coopération au sein d’une équipe.
Ils peuvent ainsi soutenir la performance collective sans chercher à uniformiser les comportements. Les participants sont mieux équipés pour comprendre les différences, ajuster leur communication et créer des relations professionnelles plus efficaces.
De la connaissance de soi à la maîtrise de sa posture
Se connaître ne constitue pas une fin en soi. C’est un point de départ pour développer une démarche d’accompagnement plus consciente, plus agile et davantage centrée sur la personne.
L’enjeu est progressivement de distinguer ce qui appartient au coach de ce qui appartient à l’individu accompagné, afin de rester pleinement disponible à son expérience, à ses besoins et à ses objectifs.
Au fil de la formation, les participants deviennent mieux équipés pour ajuster leur posture sans projeter leurs propres repères sur l’autre.
Cette capacité constitue une véritable ligne directrice dans le développement d’une posture professionnelle et nourrit les compétences travaillées tout au long de nos formations, ainsi que les exigences associées à la certification ICF.
Les informations pratiques liées aux formations, au déroulement de la journée et au parcours peuvent être communiquées par mail aux participants. Un premier mail peut confirmer l’inscription et les horaires, tandis qu’un second mail peut préciser les modalités pratiques si nécessaire.
Vous souhaitez participer à une de nos séances d'information ?
Après cette première étape…
Vous aurez pris conscience des différences de perception
Nous percevons tous la réalité à travers nos propres filtres.
Vous apprendrez à mieux distinguer votre manière de voir une situation de celle de la personne que vous accompagnez.
Vous comprendrez plus clairement votre manière de fonctionner et son impact sur autrui
Notre façon de transmettre mais aussi de recevoir l’information dépend en partie de notre personnalité.
Vous identifierez plus précisément vos ressources, vos zones de vigilance et la manière dont votre communication peut être perçue par les autres.
Vous serez initié à la reconnaissance des différentes énergies
Selon le modèle Insights Discovery, quatre grandes énergies de couleur permettent d’explorer différentes tendances comportementales.
Vous apprendrez progressivement à reconnaître ces différentes énergies chez vous et chez les autres.
Vous réussirez à identifier les atouts et les zones de vigilance des différentes énergies
Une même caractéristique peut représenter un atout dans certaines situations et devenir moins adaptée lorsqu’elle est utilisée de manière excessive.
Cette prise de conscience permet de développer davantage de flexibilité comportementale.
Vous acquerrez les bases pour mieux communiquer avec différents types de personnalités
Adapter sa communication ne signifie pas changer qui l’on est. Il s’agit de développer suffisamment de souplesse pour entrer plus facilement en relation avec des personnes dont le fonctionnement diffère du nôtre.
Cette compétence est particulièrement utile dans l’accompagnement, mais également dans les relations avec des collègues, des collaborateurs ou une équipe.
Vous gagnerez en efficacité relationnelle
En comprenant mieux votre propre manière de fonctionner et celle des autres, vous pourrez ajuster votre communication et renforcer la qualité du lien dans vos relations professionnelles.
Vous disposerez ainsi de nouvelles clés pour faire évoluer votre manière d’agir et poursuivre vos objectifs de développement
Découvrez la suite de la formation
Cette première étape pose les fondations de votre développement professionnel.
Suivez ensuite les différents modules du parcours Level 2 pour approfondir votre posture, développer vos compétences de coaching et progresser vers une pratique professionnelle répondant aux standards de l’International Coaching Federation
Une formation entre présentiel et apprentissage à distance
Le Level 2 est proposé selon une formule hybride de 150 heures, comprenant :
- 10 jours en présentiel
- 10 soirées en virtuel
Les temps organisés en présentiel se déroulent à Gembloux, entre Bruxelles et Namur.
Cette organisation permet d’alterner les temps d’apprentissage, les exercices avec le groupe et les différentes étapes du développement des compétences.